- Подбор и отбор кандидатов на вакантные позиции в соответствии с требованиями компании и заявками от руководителей подразделений - Проведение собеседований с кандидатами и оценка их профессиональных навыков, личностных качеств и соответствия корпоративной культуре - Ведение базы данных кандидатов и сотрудников. - Организация адаптации новых сотрудников и их обучение основам работы в компании. - Участие в разработке и внедрении системы мотивации и стимулирования персонала. - Организация корпоративных мероприятий и программ по развитию команды - Анализ рынка труда и тенденций в области подбора персонала.

Единовременное ведение двух фитнес клубов по МСК, с общей численностью 150 человек. Полный цикл подбора и адаптации персонала (hr специалист в единственном лице). Непосредственное подчинение генеральному директору. За время работы выполняла следующие обязанности: - Бюджетирование (составление годового плана расходов на подбор персонала, обучения, корпоративные мероприятия); - Разработка профилей должностей по всем департаментам; - Мониторинг и аналитика уровня зп (+ сбор информации по условиям рынка и конкурентов, внесение изменений в оплату труда и разработку kpi показателей); - Размещение и описание вакансий (определение уровня ступени потребности кандидата, определение топ требований, разработка продающей вакансии); - Работа с воронкой найма: анализ и проверка гипотез по всем ступеням воронки найма; - Размещение вакансий, холодный поиск, мониторинг и оценка эффективности источников размещения и поиска кандидатов; - Работа с входящим потоком откликов с привлечением холодного поиска/проф. сообществ (основные площадки размещения hh, Авито, telegram сообщества, соц. сети, профессиональные сообщества и др.); - Проведение телефонных/ оффлайн,онлайн видео интервью; - Оценка кандидатов: интервью по компетенциям, soft/hard skills; - Формирование job offer; - Формирование кадрового резерва; - Контроль прохождения испытательного срока сотрудника. - Адаптация. Сопровождение сотрудников на период испытательного срока. Адаптационные изменения и нововведения; - Онбординг: проведение вводных встреч, экскурсий по клубу, ввод в должность по определенным направлениям, ответы на вопросы сотрудника по ходу испытательного срока; - Организация обучающих тренингов и корпоративных мероприятий для сотрудников. - Сбор документов для оформления сотрудников. В среднем 7 точечных закрытий в месяц. Менеджеры отдела продаж, сервис менеджеры, администраторы, бармены, бэк офис, спортивный департамент. Департамент продаж (менеджеры отдела продаж, руководители отдела продаж, управляющие фитнес клубом); Финансовый департамент (бухгалтера и другие специалисты); Клининг (уборщики); Технический департамент (техники, специалисты по ремонту спортивного оборудования); Спортивный департамент (тренера по различным направлениям). И др. До 2022 года плюсом вела блок КДП в полном объеме.

Проектная деятельность. Обязанности: - Полный цикл подбора и адаптации персонала (ведение воронки найма, снятие брифа, составление профиля должности,проведение интервью, сопровождение кандидатов на период испытательного срока); - Основные поиски: линейный и управленческий персонал (управляющие торговой точкой, продавцы-консультанты, администраторы зала, кассиры, smm специалисты, маркетологи, экскурсоводы); - Поиск кандидатов на различных источниках: hh,telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и др.; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка системы адаптации персонала и нематериальной мотивации персонала; Среднее кол-во закрытых вакансий 5-6 ( Москва и регионы)

- Организация HR отдела с 0; - Разработка системы адаптации персонала; - Разработка и внедрение всех необходимых организационно-распорядительных документов по управлению персоналом (приказы,информационные письма, ЛНА, положения, должностные инструкции и т.д.); - Поиск и подбор персонала (массовый подбор водителей, диспетчеров-логистов, линейный персонал, sales, back office); - Полный цикл подбора и адаптации персонала; - Мониторинг рынка труда и заработной платы. Среднее кол-во закрытых вакансий - 25 вакансий в месяц (с учетом массового подбора водителей).

- Уровень закрываемых позиций от Middle до senior; - Заказчики российские, международные компании, крупные игроки, digital, fmcg, b2b, constraction, e-comm, ритейл, электроники, нефтехимии и другие; - Используемые площадки для поиска кандидатов: внутренние базы, Linkedin, Facebook, социальные сети. Hh как доп. инструмент. Только холодный поиск, без размещения вакансии; - Первичная оценка кандидата, продажа вакансии, проведение интервью; - Основной метод работы- Хантинг.

- Прием и обработка первичной документации; - Отражение операций по кассе; - Выставление счетов; - Реализация; - Комиссионная торговля (отчеты); - Поступление и описание ТМЦ; - Помощь финансовому отделу. Декретный отпуск с 06.2016 г. по 04.2018 г.

- Ведение расчетов с покупателями и заказчиками - Акты сверки взаиморасчетов - Банк клиент - Прием и проверка первичных документов. Ввод в базу данных - Подготовка документов по запросам - Проверка и хранение доверенностей, договоров

- Прием и обработка заказов - Согласосование и обработка документов сопровождающих поставку товара - Выполнение поручений от менеджеров отдела продаж