Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был более двух недель назад

Мужчина, 50 лет, родился 2 ноября 1975

Могилев, не готов к переезду, готов к командировкам

Руководитель службы управления персоналом

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Тип занятости: полная занятость

Опыт работы 16 лет 7 месяцев

Март 2015Август 2017
2 года 6 месяцев
ИООО "Омск Карбон Могилев"

Могилев, omskcarbongroup.com/

Химическое производство, удобрения... Показать еще

Начальник службы управления персоналом
- разработка проекта профессионально-квалификационной структуры персонала строящегося предприятия; - разработка организационной структуры предприятия; - формирование планов набора персонала; - постановка системы поиска и подбора персонала любого уровня (от рабочего персонала до ТОПов) с применением методов психодиагностики; - построение системы кадрового делопроизводства; - разработка и внедрение системы оплаты труда и мотивации персонала; - разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) по каждой позиции; - прямой поиск персонала (Executive search, Headhunting); - анализ рынка труда; - формирование и контроль расходования фонда оплаты труда; - бюджетирование расходов на персонал; - контроль соблюдения штатной дисциплины; - разработка необходимой регламентирующей документации (рабочие и должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, положение о премировании, положение об оплате труда, стандарт "Менеджмент персонала" и т.д.; - участие в разработке прочей регламентирующей документации (" Положение о правовой работе", "Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации" и т.д.; - контроль соблюдения трудового законодательства; - организация обучения персонала; - адаптация персонала; - анализ проектной документации и обеспечение должных условий труда персонала. Все перечисленное в настоящем пункте создавалось с "нуля".
Январь 2013Март 2015
2 года 3 месяца
ОАО «Могилевский завод «Строммашина»

Могилев

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще

Начальник отдела кадров
Основные обязанности: - организация работы отдела; - анализ рынка труда; - определение потребности в персонале - поиск и подбор персонала любого уровня (от рабочего персонала до ТОПов) с применением методов психодиагностики; - прямой поиск персонала (Executive search, Headhunting); - оценка и аттестация персонала (проведение оценочных интервью, метод характеристик, ранжирование, 360 градусов); - организация и контроль кадрового делопроизводства - контроль соблюдения трудового законодательства; - проведение консультаций в области трудового законодательства. Разработана и внедрена система адаптации молодых специалистов выпускников учреждений образования.
Март 2004Январь 2013
8 лет 11 месяцев
ОАО «Могилевский завод «Строммашина»

Могилев

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще

Заместитель начальника отдела кадров
Основные обязанности: - исполнение обязанностей начальника отдела в случае его временного отсутствия; - формирование кадрового резерва и работа с ним; - организация работы автоматизированной системы контроля доступа; - организация и контроль соблюдения работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка; - организация табельного и воинского учета; - контроль составления отчетности по персоналу; - работа с органами государственного управления по вопросам работы с персоналом; За время работы внедрил автоматизированную систему контроля доступа персонала предприятия которая свела практически к нулю нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Разработал и внедрил автоматизированную систему учета персонала.
Февраль 2001Март 2004
3 года 2 месяца
ОАО «Могилевский завод «Строммашина»

Могилев

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще

Инженер по подготовке кадров
Основные обязанности: - определение потребности в обучении персонала; - планирование и организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия как внутри предприятия так и в образовательных учреждениях; - разработка учебных программ и другой методической документации; - проведение обучающих курсов; - подготовка и проведение оценки и аттестации персонала; - адаптация персонала; - организация и общее руководство прохождения на предприятии учащимися учреждений образования всех видов практик. За время работы система подготовки персонала предприятия сертифицирована в соответствии с требованиями ISO 9001 в международной, российской и белорусской системах сертификации.

Навыки

Уровни владения навыками
Кадровая политика
Кадровый аудит
Кадровое планирование
Мотивация персонала
Разработка локальных нормативных актов
Управление персоналом
Оценка персонала
Кадровый резерв
Кадровое делопроизводство
Адаптация персонала
Подбор персонала
Обучение и развитие
Компенсации и льготы
Аттестация персонала
1С: Управление персоналом
Руководство коллективом
1С: Управление Производственным Предприятием
1С: Документооборот

Высшее образование

2007
Высшее образование
Академия управления при Президенте Республики
Институт государственной службы, Управление персоналом
2000
Высшее образование
Белорусская государственная политехническая академия (БНТУ)
Инженерно-педагогический, Профессиональное обучение (машиностроение)

Знание языков

Русский — Родной

Английский — A1 — Начальный

Повышение квалификации, курсы

2015
Школа Директора по персоналу
University Business school совместно с Актион Медиа

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Беларусь

Разрешение на работу: Беларусь

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения